Kelly Stonelake jest jedną z pierwszych pracownic firmy Meta Platforms – przepracowała ona w firmie 15 lat. 6 lutego na łamach serwisu TechCrunch pojawiła się informacja, że była już pracownica pozwała właściciela Facebooka za „molestowanie seksualne i dyskryminację płciową”, której miała doświadczać przez cały czas przepracowanego stażu (od 2009 do 2024 roku). W pozwie oskarżyła Metę o niepodejmowanie wystarczających akcji przeciwko powyższym przypadkom.

W momencie gdy została zwolniona z pracy w listopadzie zeszłego roku, miała przebywać na zwolnieniu lekarskim ze względu na nabyty zespół stresu pourazowego, który jej zdiagnozowano w trakcie pracy w Meta Platforms. Nastąpiło to ze względu na niezbyt przyjazną atmosferę w firmie, której miała doświadczać.

Przedstawicielka Mety, Tracy Clayton, odmówiła komentarza redakcji TechCruncha ze względu na „trwające postępowanie sądowe”.

Przypadki złych doświadczeń

Kelly Stonelake rozpoczęła pracę w Facebooku w 2009 roku [wtedy tak się nazywała firma – przyp. aut.] i jak twierdziła, już wkrótce po tym zaczęła „doświadczać molestowania seksualnego”. Była już pracownica twierdziła, że w czasie, kiedy dołączyła do Facebooka, była „oczarowana” wizją Marka Zuckerberga, wedle której „cały świat miał być połączony”.

W trakcie pierwszych tygodni spędzonych w pracy, jeden z pracowników miał dotykać jej krocza w trakcie wewnętrznego spotkania firmowego pod nazwą „League”. Było to wydarzenie wewnątrz Facebooka, które umożliwiało głębszą integrację z innymi pracownikami. Na nie uczęszczał nawet sam założyciel dziś najpopularniejszego serwisu społecznościowego – Mark Zuckerberg.

Stonelake pamięta też sytuację, w której wystraszyła się, gdy poczuła, że ktoś dotykał jej krocza. Bała się jednak eskalacji tej sprawy ze względu na to, jak oddział kadr zareaguje na jej zgłoszenie.

W trakcie jednej z delegacji biznesowych w 2011 roku jeden z kierowników miał przymusić Stonelake do „odbycia stosunku seksualnego w zamian za awans”. Po tym, jak odrzuciła tę propozycję, miała doświadczać dalszego nękania ze strony tego kierownika, który mimo zgłoszenia tej sytuacji nie został zwolniony z pracy. Po tej sytuacji przeniosła się wkrótce do biura w Seattle, gdzie w 2017 roku otrzymała stanowisko dyrektorskie.

„Brak planu dla zapewnienia bezpieczeństwa ludziom korzystającym z Horizon Worlds”

W 2022 roku Stonelake przeniosła się do Meta’s Reality Labs, gdzie przewodziła sztandarowemu projektowi – Horizon Worlds. Jak mówiła, była „zachwycona tym, że wykorzystała taką okazję”.

Jednak w trakcie przygotowań do premiery okazało się, że Horizon Worlds nie miało przygotowanych odpowiednich procedur bezpieczeństwa – poczynając od zapewnienia, że osoby niepełnoletnie nie będą mogły się dostać do Horizon Worlds, po rasistowskie wiadomości, które niektórzy z graczy mieli otrzymywać wkrótce po dołączeniu. „Szybko się rozwijaliśmy, a nie mieliśmy odpowiednich planów zapewniania bezpieczeństwa graczom” – mówiła. Według jednego z wewnętrznych testów wystarczyły zaledwie 34 sekundy, żeby gracze z awatarami prezentującymi osoby czarnoskóre byli przezywani od „małp” i „N-wordów” [pogardliwe określenie na osoby czarnoskóre – przyp. aut.].

W 2023 roku odmówiono jej wstępu na wewnętrzne cotygodniowe konferencje ze względu na wskazanie powyższego problemu. Wkrótce po tym udała się na zwolnienie lekarskie, gdzie dowiedziała się, że w styczniu 2024 roku zostanie objęta programem grupowych zwolnień.

Pracując w Mecie, Stonelake przyjmowała z radością fakt, że Zuckerberg uczestniczył w marszach równości w 2013 roku, czy to, że w 2017 roku na przemowie inauguracyjnej na Harvardzie mówił o inkluzywności:

Każda kolejna generacja rozszerza nasze kręgi, w których uznajemy każdego i każdą za „jednego z nas”. Dla nas jest to cały świat.

Mark Zuckerberg na przemówieniu inauguracyjnym Harvardu w 2017 roku

Jednak wraz z czasem Stonelake zaczęła powyższe poddawać w wątpliwość, uznając je za próbę polepszenia publicznego wizerunku Zuckerberga.

Źródła

Zdjęcie tytułowe pochodzi ze strony techcrunch.com. Treść artykułu powstała na podstawie następujących źródeł tekstowych i/lub audiowizualnych:

• Early Meta employee sues for sexual harassment, gender discrimination, opublikowany w serwisie TechCrunch przez Amandę Silberling i Dominica-Madoriego Davisa w dniu 6.02.2025